作為一家汽車制造企業(yè)，上海申龍客車有限公司一直致力于提高車輛的質(zhì)量和生產(chǎn)效率。為此，近日上海申龍組織開展了一系列多人輪崗專題培訓(xùn)活動(dòng)，在提升員工的專業(yè)技能和綜合能力的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)公司降本增效。

　　本次多人輪崗培訓(xùn)活動(dòng)主要內(nèi)容為技能培訓(xùn)，包括生產(chǎn)線操作技能、質(zhì)量控制技能的培養(yǎng)，范圍涵蓋了焊裝、涂裝、底盤、總裝、調(diào)試車間等多個(gè)崗位。為保障活動(dòng)高效開展，公司從培養(yǎng)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、學(xué)習(xí)周期、受訓(xùn)者資格篩選、培訓(xùn)導(dǎo)師確定、考核認(rèn)證等方面制定了詳細(xì)方案計(jì)劃。

　　在焊裝崗位上，其他崗位員工學(xué)習(xí)焊接技術(shù)以及焊接設(shè)備的操作方法；在涂裝崗位上，員工學(xué)習(xí)噴漆技術(shù)以及噴漆設(shè)備的操作方法；在底盤、總裝和調(diào)試崗位上，員工學(xué)習(xí)裝配技術(shù)以及車輛調(diào)試的方法。通過將員工輪崗到不同的崗位，使他們了解并熟悉不同崗位的工作內(nèi)容和要求，最終能夠基本掌握各個(gè)崗位的技能。

　　在完成輪崗學(xué)習(xí)后開展針對(duì)性考核，以專業(yè)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)情況、實(shí)操作業(yè)流程的掌握情況為主要考核內(nèi)容，不斷激勵(lì)員工立足崗位、提升技能。

　　本次培訓(xùn)活動(dòng)的目的是培養(yǎng)員工熟練掌握車間各崗位的綜合技能，勝任多個(gè)崗位的基本操作能力。一方面可以緩解緊急生產(chǎn)中人員調(diào)配不及時(shí)的問題，另一方面也提高了車間生產(chǎn)柔性，提升企業(yè)整體生產(chǎn)力水平、生產(chǎn)效率和競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，通過多能工的合理調(diào)配，還可以幫助企業(yè)降低人力成本，也給員工提供更多的職業(yè)發(fā)展路徑。

　　上海申龍多人輪崗培訓(xùn)活動(dòng)的開展為員工的職業(yè)發(fā)展提供了平臺(tái)。通過培訓(xùn)活動(dòng)，員工可以拓寬自己的視野，提升自己的技能和知識(shí)水平。同時(shí)，培訓(xùn)活動(dòng)還增強(qiáng)了員工之間的團(tuán)隊(duì)凝聚力，促進(jìn)員工之間的合作和交流。未來，公司將繼續(xù)開展類似的培訓(xùn)活動(dòng)，為員工的持續(xù)成長和公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。