為適應(yīng)改革發(fā)展需要，依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和市委組織部選拔任用干部有關(guān)要求，鄭州市公共交通集團有限公司黨委在全司范圍內(nèi)公開選拔正隊科級管理干部。

　　根據(jù)工作安排，5月18日下午，集團公司黨委在第四運營公司五樓禮堂召開公開選拔正隊科級管理干部競?cè)窝葜v動員會。292名初審合格人員參加了動員會，會議由集團公司黨委工作部部長許靖主持，集團公司黨委書記、董事長趙軍偉出席會議并進行動員講話。

趙軍偉指出，集團公司已先后進行了兩次崗位競聘、一次集團公司人員分流，三次不同層面的崗位競爭，都是為了在廣大職工中營造學(xué)的氛圍、干的氛圍，既是為大家的成才提供更加廣闊的空間，與市里工作接軌，也是公司儲備干部的需要。

　　針對此次公開選拔正隊科級管理干部，趙軍偉強調(diào)：

一是要充分認(rèn)識崗位競?cè)蔚闹匾饬x。為打造一支德能兼?zhèn)?、干事?chuàng)業(yè)的干部隊伍，加快人事制度改革，集團公司黨委敢于改變慣性思維，打破用人常規(guī)，本著公開、公正、公平的原則，通過公開崗位競?cè)伍_拓視野，鍛煉隊伍，促進干部能力和素質(zhì)的雙提升，為企業(yè)的進一步發(fā)展搭建更加廣闊的選人用人平臺；

二是參加競?cè)稳藛T要保持一顆平常心，不論成敗于否，都是一次鍛煉和提升的機會，要感恩組織、感恩曾經(jīng)的領(lǐng)導(dǎo)、感恩團隊和同事；

三是要不忘初心、牢記使命，在本職崗位上履職盡責(zé)，不斷提高“七種能力”，即政治能力、調(diào)查研究能力、科學(xué)決策能力、改革攻堅能力、應(yīng)急處突能力、群眾工作能力和抓落實能力。

　　最后，292名競?cè)稳藛T通過抽簽確定了競?cè)窝葜v順序，黨委工作部部長許靖對接下來的競?cè)窝葜v工作進行了布署安排。