玉柴集團董事局主席晏平掌舵玉柴13載。13載風雨兼程，晏平始終把人才當作第一資源，栽桐引鳳、不拘一格降人才。他那些與時俱進的理念，那些愛才好士的情懷，那些求賢若渴的故事，還有那些擲地有聲的言辭，就像一塊塊堅硬有形的磬石，在流金歲月中慢慢堆砌出堅不可摧的人才之基，支撐起“國際玉柴，世界一流”的夢想巨塔。

　　職業(yè)大學的故事

　　玉柴樓宇林立，風格迥異，每一幢都是一本書，都有它的故事。玉柴職業(yè)大學紅色大樓則是一本詩集，抒寫著晏平深厚的人才情懷。

　　建設玉柴職業(yè)大學不僅可以解決玉柴培訓場所緊缺的燃眉之急，而且能為玉柴建設國際一流人才搭建最好的平臺，一舉多得。

　　一期投資1250萬元，這個數(shù)據(jù)足以表明晏平建設好職業(yè)大學的決心，同時彰顯了玉柴集團打造國際一流人才隊伍的氣魄和實力。

　　在玉柴職業(yè)大學一年多的建設期里，晏平已記不清自己到這里考察過多少次，從外墻顏色到室內(nèi)裝修，再到設備選置，玉柴職業(yè)大學傾注了晏平巨大的心血。

　　今年6月11日，在盛夏繁花綻放之際，晏平等公司領(lǐng)導揭開了玉柴職業(yè)大學的神秘面紗——承載著晏平和所有玉柴人夢想與希望的玉柴職業(yè)大學落成了!它開啟了玉柴培育人才、廣納人才的新時代!以朝氣蓬勃中國紅與端莊典雅寶石藍相間的玉柴職業(yè)大學，在陽光的照耀下，別具一格，美麗動人。作為第一任校長的晏平喜笑顏開，帶領(lǐng)管理團隊感受了職業(yè)大學現(xiàn)代化、智能化、通用化以及高端優(yōu)雅的條件和環(huán)境，提出了計劃用四年時間建設國內(nèi)一流職業(yè)大學的設想。

　　轎車中的情懷

　　6月12日早上，在玉柴動力大廈廣場，一輛軍綠色的北汽BJ40越野車格外引人注目，這輛搭載玉柴發(fā)動機的時尚硬派越野車迎來了它的主人--退休返聘的玉柴股份現(xiàn)場工藝技術(shù)高級專家龐甲才。

　　這一天，龐甲才成了玉柴的英雄、玉林的名人，他開著這輛霸氣十足的越野車瀟灑走了一回，上演了電影《戰(zhàn)狼2》中的豪邁一幕，贏得了無數(shù)羨慕和贊許的目光。

　　當天的獎車交接儀式，晏平?jīng)]有出席，而是委托龐甲才的直管領(lǐng)導玉柴股份黨委書記兼副總裁寧興勇將車鑰匙交給龐甲才。晏平想通過這個方式提醒各線分管領(lǐng)導要愛惜專家、尊重專家、用好專家，不斷健全人才建設體制機制，為專家人才提供各得其所、各盡其才的事業(yè)舞臺，真是用心良苦啊!

　　龐甲才按捺不住激動的心情，給晏平打了個電話，表達內(nèi)心深處的感激之情。

　　晏平說：“玉柴需要你這樣的英雄，好車獎英雄實至名歸，我要讓像你一樣的一大批專家、有突出貢獻的人才享受到收獲的喜悅，讓你們活得體面，活得有尊嚴!”

　　“好車獎英雄”這是晏平導演的第五場系列好戲。這五場戲，晏平都精心策劃，讓男女主角成為明星，紅遍玉柴內(nèi)外。

　　2017年，成為玉柴明星的還有李湘凡、姚華雄、蔣飛等年輕管理干部。他們曾經(jīng)被晏平親切地稱為“孩子”，在晏平的眼里，這批80后干部工作有激情、有擔當、有抱負、有作為，而且業(yè)務能力很強，讓他們進入高管行列歷練，可謂是好鋼用在了刀刃上。

　　“相信他們就是下一批獲得轎車獎勵的人才!”晏平對他們充滿信心。

　　“用好現(xiàn)有人才，穩(wěn)住關(guān)鍵人才，吸引急需人才，儲備未來人才?！标唐?jīng)]有好高騖遠，而是腳踏實地，這就是他的人才建設之道。

　　大洋彼岸的追求

　　“小姚，同意你們6月份到美國對標學習，期待你們團隊滿載而歸!”這是晏平主導并簽署的2018年度第一個對標計劃。

　　“我們一定會系統(tǒng)策劃，詳細對標，在國六建設中尋求突破，趕超世界一流水平?！币θA雄滿懷信心地回答。

　　6月5日零點，在廣州白云機場，玉柴最年輕的副總裁姚華雄與18名管理人員登上了飛往紐約的航班。他們飄洋過海去美國，接受一次思想碰撞，赴一場精神之約，品一頓科技文化盛宴。

　　今年，玉柴股份將斥資500萬元分三批送科級以上管理人員到國外對標學習，這是歷史之最，是玉柴在昂首闊步挺進國際化、打造世界一流企業(yè)過程中，彌補人才短板的非常之舉、驚人之舉!

　　晏平說：“發(fā)展之道，唯在創(chuàng)新;創(chuàng)新之道，唯在人才。玉柴國際化最缺的就是人才，未來兩年，管理干部大規(guī)模出國對標學習的制度保持不變，目的是通過對標學習培養(yǎng)和引進一批懂管理、懂技術(shù)、懂經(jīng)營、懂文化的各級管理干部，催生一批具有國際視野、符合世界一流企業(yè)標準的人才。”

　　跨海越洋到國外學習，是多少玉柴人的夢想和追求，晏平的三年對標計劃將讓不少玉柴人夢想成真。而“滿載而歸”四個字，包含著晏平多少期待和希望啊!

　　晏平不僅創(chuàng)造條件讓管理人員“走出去”，還高薪把外國專家引進來。未來三年，玉柴計劃引進100名全球頂尖專家，以滿足國際化戰(zhàn)略的人才需求。如今在玉柴，活躍著幾名日本專家，他們是玉柴的“洋寶貝”。這幾名專家剛到玉柴的時候，部分人有排他思想，先進理念與舊思想碰撞時，產(chǎn)生了強烈的火花。晏平對幾名日本專家卻十分尊重，在政策、權(quán)力和資源方面鼎力支持。在日本專家的帶領(lǐng)下，玉柴進行了顛覆性變革，構(gòu)建了精益研發(fā)、精益制造、人力資源管理等極具競爭力的體系。企業(yè)發(fā)生了翻天覆地的變化，核心競爭力大幅度提升，已經(jīng)具備了趕超世界一流企業(yè)的基本條件，玉柴二次騰飛指日可待!

　　現(xiàn)在，日本專家完全融入了玉柴大家庭，他們?yōu)橛癫褡龀鼍薮筘暙I的同時，也受到了中國文化與玉柴文化的熏陶，生活幸福。