讓和諧文化成為推動“二次創(chuàng)業(yè)”的強大精神動力
2011年企業(yè)文化踐行活動拉開帷幕
為有效檢驗對公司企業(yè)文化的學(xué)習(xí)成果，深刻領(lǐng)會公司二次創(chuàng)業(yè)的重大意義，3月5日下午，公司總經(jīng)理孫慶民、副總經(jīng)理宓保倫、賈開潛以及公司全體中高層干部，在中通教育學(xué)院參加了一場“企業(yè)文化及二次創(chuàng)業(yè)”知識考試。公司黨委副書記、工會主席匡洪濤為此次考試監(jiān)考。
踐行活動拉開帷幕
中通企業(yè)文化包含著豐富的內(nèi)容，它是中通歷史的積淀、現(xiàn)實的努力和未來的追求，構(gòu)建企業(yè)文化不是一朝一夕的事，它需要不斷培養(yǎng)和學(xué)習(xí)，最后融入到員工的行動中。作為文化踐行活動的第一步，本場考試是對全體領(lǐng)導(dǎo)干部“企業(yè)文化及二次創(chuàng)業(yè)”知識學(xué)習(xí)及理解的一次考核。據(jù)悉，在接下來的活動安排中，品牌文化部將與教育學(xué)院聯(lián)合開展“學(xué)習(xí)型中通—企業(yè)文化大講堂”系列活動，分系統(tǒng)開展宣貫與學(xué)習(xí)交流，從而讓企業(yè)文化真正滲入到大家的工作中，凝聚廣大的員工的創(chuàng)業(yè)積極性，激發(fā)建功立業(yè)的熱情。
考試也是一種學(xué)習(xí)
一個企業(yè)的生命力在于它的核心競爭力，而核心競爭力的形成又在于學(xué)習(xí)。中通企業(yè)文化能否不斷發(fā)展和進(jìn)步，取決于能不能夠和善不善于學(xué)習(xí)、總結(jié)和檢驗。沒有學(xué)習(xí)就沒有創(chuàng)新意識，沒有創(chuàng)新意識的公司是沒有生命力的，它必將被對手超越，被市場拋棄。
中通企業(yè)文化要求每一位員工不但要熟知本崗位所要求的業(yè)務(wù)技能，還要通過對中通企業(yè)文化學(xué)習(xí)，來提高思想認(rèn)識，統(tǒng)一價值觀念。通過學(xué)習(xí)中通企業(yè)文化，全體員工要與時俱進(jìn)，轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新理念，突破既定思維，接受中通文化核心價值觀及各業(yè)務(wù)單元的理念，徹底揚棄與中通文化理念脫節(jié)的觀念意識，做到觀念創(chuàng)新、思想創(chuàng)新、認(rèn)識創(chuàng)新，以前瞻的眼光、開闊的思維和先進(jìn)的理念去思考問題，創(chuàng)造性地開展工作，適應(yīng)公司“二次創(chuàng)業(yè)”發(fā)展大潮的要求。
考試也是一種踐行
中通企業(yè)文化要在全體員工中生根發(fā)芽、滲透落地，那就是學(xué)習(xí)、踐行，而考試也是一種踐行。中通企業(yè)文化源于公司生產(chǎn)經(jīng)營的實踐之中，并始終反映公司各時期發(fā)展特點，旗幟性地體現(xiàn)了公司經(jīng)營宗旨和發(fā)展方向。通過對企業(yè)文化的不斷學(xué)習(xí)和踐行，激發(fā)全體員工“二次創(chuàng)業(yè)”積極性，增強員工責(zé)任感和使命感，修正個人行為；讓全體員工了解公司的發(fā)展?fàn)铙w，并主動關(guān)注公司前景和未來；為全體員工帶來創(chuàng)業(yè)熱情和精神動力，能夠積極的投入到“二次創(chuàng)業(yè)”中，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)自己力量。
此次考試，是公司2011年企業(yè)文化建設(shè)的系列活動之一，將開啟2011年公司企業(yè)文化宣貫和踐行活動的序幕。公司還將借助 “企業(yè)文化大講堂”系列活動，讓公司企業(yè)文化走進(jìn)各個部門。從高管開始，層層宣講，級級學(xué)習(xí)，建設(shè)更加優(yōu)秀的中通企業(yè)文化，統(tǒng)一的員工價值觀及思想認(rèn)識，為公司“二次創(chuàng)業(yè)”提供不竭的精神動力。
