為深入踐行“用愛建企”發(fā)展理念，加快打造“人民滿意的幸福公交”，10月16日下午，淮安公交召開線路優(yōu)化改革駕駛員親屬座談會(huì)。市交通控股公司副總經(jīng)理、公交公司黨委書記、董事長(zhǎng)莊德軍，公司部分領(lǐng)導(dǎo)班子成員，各分公司、相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人，一類、二類、三類線路的駕駛員代表、駕駛員親屬代表參加會(huì)議。會(huì)議由公司黨委副書記、總經(jīng)理孫智敏主持。

　　莊德軍首先代表淮安公交對(duì)駕駛員親屬百忙之中抽空參加公司線路優(yōu)化改革駕駛員親屬座談會(huì)表示熱烈的歡迎！并向長(zhǎng)期以來(lái)堅(jiān)守崗位、辛勤付出的公交廣大一線駕駛員和關(guān)心理解、默默支持公交事業(yè)發(fā)展的駕駛員親屬致以崇高的敬意和衷心的感謝！

　　他指出，去年以來(lái)，在廣大公交員工和親屬的大力支持下，淮安公交致力打造“人民滿意的幸福公交”，各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展發(fā)生了翻天覆地的變化，實(shí)現(xiàn)了“四個(gè)跨越”。

　　黨建工作實(shí)現(xiàn)了從“按部就班”向“提質(zhì)創(chuàng)牌”的跨越。堅(jiān)持以“黨建引領(lǐng)”為統(tǒng)攬，正式確立了“堡壘作用提升工程”，創(chuàng)新打造了“1+9+N”黨建陣地，積極創(chuàng)建“幸福堡壘”黨建品牌。今年6月，全市國(guó)有企業(yè)黨建工作座談會(huì)在淮安公交舉行；今年七一，淮安公交成為唯一一家被淮安市委表彰為“先進(jìn)基層黨組織”的國(guó)有企業(yè)。

　　公交服務(wù)實(shí)現(xiàn)了從“優(yōu)質(zhì)服務(wù)”向“品牌打造”的跨越。堅(jiān)持以“幸福公交”服務(wù)品牌打造為目標(biāo)，累計(jì)投入12.23億元購(gòu)置新能源公交車1482輛，優(yōu)化完善線路33條，開通定制公交141條，93條常規(guī)線路全部實(shí)現(xiàn)掃碼乘車、1小時(shí)免費(fèi)換乘。公司內(nèi)部好人好事層出不窮，凡人善舉蔚然成風(fēng)。上半年，在乘客僅為同期33.74%的情況下，駕駛員先進(jìn)事跡271件，累計(jì)獲贈(zèng)錦旗34面，受到市級(jí)以上媒體報(bào)道112次。

　　隊(duì)伍建設(shè)實(shí)現(xiàn)了從“制度管人”向“文化興企”的跨越。確立了“崇尚先進(jìn)、尊重人才、注重實(shí)績(jī)”的用人導(dǎo)向，提煉了以“幸?！睘楹诵牡钠髽I(yè)文化，建成了600平米文化長(zhǎng)廊，全省首創(chuàng)、組建了110名專兼結(jié)合安全員隊(duì)伍，開展了以100余名先進(jìn)人物為主體的團(tuán)建活動(dòng)。

　　內(nèi)部治理實(shí)現(xiàn)了從“常規(guī)管理”向“科學(xué)治理”的跨越。開展了“補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)”百日攻堅(jiān)戰(zhàn)、“春雷行動(dòng)”等專項(xiàng)行動(dòng)，建立健全了績(jī)效考核、安全管理、文明服務(wù)、機(jī)務(wù)保障等43項(xiàng)制度，公司“1+5”安全治理機(jī)制受到了省督查組的高度評(píng)價(jià)，淮安公交初步形成了“不用揚(yáng)鞭自?shī)^蹄”的工作氛圍。

　　他強(qiáng)調(diào)，近幾年來(lái)，淮安公交駕駛員全天工作時(shí)間長(zhǎng)、低效勞動(dòng)時(shí)間多、與家人團(tuán)聚難。從公司發(fā)展角度來(lái)看，安全運(yùn)營(yíng)存在較大風(fēng)險(xiǎn)；從個(gè)人家庭角度來(lái)講，生活的幸福感難以得到體現(xiàn)。

　　2020年，隨著淮海南北路大運(yùn)河橋、內(nèi)環(huán)快速路的建成通車，特別是公交換乘優(yōu)惠政策實(shí)施以來(lái)，原有的公交線網(wǎng)已不能滿足城市發(fā)展需要。受疫情防控影響，淮安公交緊緊抓住公交車暫停到恢復(fù)運(yùn)營(yíng)契機(jī)，結(jié)合大數(shù)據(jù)平臺(tái)，有計(jì)劃、有步驟地全面推進(jìn)線路優(yōu)化改革。改革后，駕駛員的工作量和工作時(shí)間普遍大幅降低，工資收入明顯下降。

　　為了充分體現(xiàn)“用愛建企”的發(fā)展理念和“各盡所能、按勞分配”的原則，淮安公交在線路優(yōu)化改革的基礎(chǔ)上，適時(shí)啟動(dòng)了薪酬制度改革，目的是適當(dāng)提高駕駛員薪資待遇，增強(qiáng)員工幸福感。因此，推進(jìn)薪酬制度改革是淮安公交事業(yè)發(fā)展的必然結(jié)果，與線路優(yōu)化改革二者相輔相成。評(píng)判淮安公交薪酬制度改革成敗的標(biāo)準(zhǔn)，主要看四點(diǎn)：公交安全文明服務(wù)指數(shù)是否提高了？廣大乘客的幸福體驗(yàn)感是否增強(qiáng)了？廣大駕駛員的工作強(qiáng)度是否降低了？與家人團(tuán)聚的時(shí)間是否增加了？

　　他表示，本次薪酬制度改革于9月1日啟動(dòng)，首先從三、八分公司試點(diǎn)，10月1日起在全公司推廣。昨天是淮安公交薪酬制度改革后的第一次薪資發(fā)放日，這既是對(duì)大家一月以來(lái)工作成績(jī)的最好肯定，也是淮安公交薪酬制度改革成果的有效證明。絕大多數(shù)員工實(shí)際工資都比以前有了一定的增加，經(jīng)測(cè)算，人均月均工資增加了100元以上。同時(shí)，工作勞動(dòng)強(qiáng)度明顯降低了，陪伴家人的時(shí)間更多了，生活安排更加合理豐富了，基本實(shí)現(xiàn)了工作生活兩相宜，基本達(dá)到了改革的預(yù)期目標(biāo)。

　　幸福公交，你我同行?！靶腋！辈粌H僅是淮安公交企業(yè)文化的核心內(nèi)涵，同樣也是個(gè)人家庭生活的奮斗目標(biāo)。只有建立在一個(gè)個(gè)幸福小家的基礎(chǔ)上，淮安公交大家庭的幸福樹才會(huì)更加枝繁葉茂。對(duì)淮安公交廣大駕駛員親屬，他提出三點(diǎn)希望：

　　一是要多一份信任與支持，做駕駛員身邊的“守護(hù)人”。如果說(shuō)公交廣大駕駛員是“前線勇士”，那么員工親屬則是“堅(jiān)強(qiáng)后盾”。由于公交行業(yè)的特殊性，起早貪黑、早出晚歸是駕駛員崗位的一大鮮明特點(diǎn)。作為親屬，希望大家多包容、多理解、多支持，主動(dòng)做好后勤保障，著力解決后顧之憂，讓駕駛員全身心投入工作崗位。

　　二是要多一點(diǎn)關(guān)心與理解，做駕駛員身邊的“有心人”。駕駛員崗位是一項(xiàng)注意力需要高度集中的工作，運(yùn)營(yíng)途中不能接打電話，也不能擅自離崗，必須做到心無(wú)旁騖。家是最溫馨的港灣，作為親屬，希望大家?guī)Ыo駕駛員更多的家庭溫暖，主動(dòng)關(guān)心駕駛員的飲食起居和身心健康，給予駕駛員更多的理解。

　　三是要多一些交流與反饋，做駕駛員身邊的“提醒人”。作為駕駛員，不僅要做好車輛清潔、線路運(yùn)營(yíng)、文明服務(wù)等基礎(chǔ)工作，更肩負(fù)著安全重任。作為親屬，希望大家督促駕駛員樹牢“安全重于泰山”意識(shí)，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，自覺執(zhí)行規(guī)章制度，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高駕駛技能，培育陽(yáng)光樂(lè)觀心態(tài)，積極做好情緒疏導(dǎo)，切實(shí)做到勞逸結(jié)合，始終以最佳的狀態(tài)投入工作，共創(chuàng)安全乘車環(huán)境，共營(yíng)美好幸福生活。希望淮安公交廣大駕駛員及其親屬以本次座談會(huì)為新起點(diǎn)，加強(qiáng)溝通，前后聯(lián)動(dòng)，凝聚助推淮安公交事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)大合力，奮力打造“人民滿意的幸福公交”！

　　就貫徹落實(shí)會(huì)議精神和莊董事長(zhǎng)講話，孫智敏強(qiáng)調(diào)三點(diǎn)意見：

一是迅速傳達(dá)，擴(kuò)大效應(yīng)。會(huì)后，各分公司要盡快組織會(huì)議，傳達(dá)落實(shí)本次會(huì)議精神和莊董事長(zhǎng)講話精神。黨群工作部要牽頭策劃親情聯(lián)動(dòng)和親屬座談會(huì)指導(dǎo)性工作方案，在全公司全面系統(tǒng)展開。各分公司近期要考慮策劃組織本分公司的親屬座談會(huì)，讓親情聯(lián)動(dòng)在淮安公交更為廣泛深入地落實(shí)，更好地形成、匯聚親情聯(lián)動(dòng)的力量。

二是傾聽建議，用愛建企。由于薪酬制度改革還處于全面推廣的初期，各部門、各分公司要注意收集整理駕駛員和駕駛員親屬提出的意見和建議，及時(shí)向相關(guān)部門和分管領(lǐng)導(dǎo)反饋，公司上下要高度重視各類建議，堅(jiān)持“用愛建企”的理念，積極回應(yīng)、協(xié)調(diào)和處理相關(guān)建議和意見。

三是關(guān)心關(guān)愛，共創(chuàng)美好。希望各位駕駛員親屬按照莊董事長(zhǎng)提出的做駕駛員身邊“守護(hù)人”“有心人”“提醒人”的要求，幫助駕駛員爭(zhēng)做“幸福的擺渡人”，平平安安上班，安安全全回家，努力讓小家更溫暖，大家更美好，家家更幸福，同心協(xié)力，共同打造“人民滿意的幸福公交”。

　　會(huì)前，公司黨委委員、紀(jì)委書記周培旭帶領(lǐng)駕駛員代表、駕駛員親屬代表一起參觀了公司文化長(zhǎng)廊。

　　與會(huì)人員一起觀看了淮安公交宣傳片。

　　會(huì)上，駕駛員代表、駕駛員親屬代表暢所欲言地發(fā)表了薪酬制度改革給家庭生活、工作方式、薪酬收入、精神狀態(tài)等方面帶來(lái)的新變化、新感悟和新體會(huì)，并對(duì)淮安公交事業(yè)發(fā)展提出了好的意見和建議，紛紛表示：將一如既往地支持家人工作，努力為推動(dòng)淮安公交事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)親屬力量！