在剛剛過(guò)去的7月，對(duì)玉柴研發(fā)人來(lái)說(shuō)是一個(gè)令人興奮的月份：在自治區(qū)黨委書記彭清華到玉柴參觀期間，彭書記贊賞玉柴研發(fā)創(chuàng)新力量了不起、核心競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)大。在隨后舉行的2016年研發(fā)系統(tǒng)成果展示會(huì)上，玉柴股份董事長(zhǎng)晏平還提出將設(shè)立董事長(zhǎng)特別獎(jiǎng)勵(lì)基金，每年斥資300萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)研發(fā)人員。

　　消息傳出，不少研發(fā)人員感到十分鼓舞。工程研究院試驗(yàn)室的技術(shù)人員戴振朝說(shuō)，作為玉柴技術(shù)人員為玉柴研發(fā)做貢獻(xiàn)是本分，但如果能獲得董事長(zhǎng)特別獎(jiǎng)勵(lì)，那對(duì)我們來(lái)說(shuō)可以說(shuō)是一個(gè)強(qiáng)大的鼓舞和激勵(lì)。

　　那么，這次玉柴為研發(fā)人員設(shè)立專門獎(jiǎng)勵(lì)基金，背后有什么深意呢?

　　得獎(jiǎng)的可不止玉柴研發(fā)人

　　其實(shí)，玉柴對(duì)有突出貢獻(xiàn)的工人、技術(shù)人員從不吝嗇。

　　過(guò)去三年，玉柴共獎(jiǎng)勵(lì)366個(gè)技術(shù)成果項(xiàng)目，頒發(fā)獎(jiǎng)金953.5萬(wàn)元;獎(jiǎng)勵(lì)突出貢獻(xiàn)科技專家、管理干部、工程師、技師19輛轎車，獎(jiǎng)勵(lì)投入384萬(wàn)元。

2010年玉柴獎(jiǎng)勵(lì)高技能人才

　　從2010年開始，玉柴就投入百萬(wàn)重金嘉獎(jiǎng)高技能人才。2015年，這個(gè)數(shù)漲到了366多萬(wàn)元。其中10名優(yōu)秀技師各獲獎(jiǎng)勵(lì)1輛轎車。

　　只要有技能、有貢獻(xiàn)，在玉柴總會(huì)發(fā)光。總會(huì)受重視。

　   重獎(jiǎng)激發(fā)人才活力

　　強(qiáng)大的激勵(lì)、培訓(xùn)、培養(yǎng)政策，激發(fā)了團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)造力。

　　整個(gè)“十二五”期間，玉柴獲專利授予2308個(gè)，同比增長(zhǎng)281%，玉柴股份連續(xù)9年摘得廣西企業(yè)專利申請(qǐng)量第一名的桂冠，2012～2014年連續(xù)3年榮獲國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)，并蟬聯(lián)了中國(guó)質(zhì)量獎(jiǎng)提名獎(jiǎng)。

　　玉柴還是行業(yè)內(nèi)唯一一家獲得“國(guó)家級(jí)首批知識(shí)產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢(shì)企業(yè)”稱號(hào)的企業(yè)，行業(yè)唯一一家建設(shè)高效節(jié)能環(huán)保內(nèi)燃機(jī)國(guó)家工程實(shí)驗(yàn)室的企業(yè)。

　　強(qiáng)大的科研實(shí)力確保了企業(yè)能夠及時(shí)推陳出新，推出滿足市場(chǎng)需求的產(chǎn)品。

　　玉柴人才機(jī)制引來(lái)“金鳳凰”

　　玉柴對(duì)人才的渴求，對(duì)知識(shí)的尊重，以及靈活的人才激勵(lì)機(jī)制吸引了不少頂尖人才加盟。

　　2012~2015年，僅玉柴股份就引進(jìn)了專家、博士26名，設(shè)立了2個(gè)院士工作站。一批發(fā)動(dòng)機(jī)研發(fā)、生產(chǎn)、制造、供應(yīng)鏈等領(lǐng)域的領(lǐng)軍人才和投融資、審計(jì)、物流、潤(rùn)滑油等領(lǐng)域的中高端人才陸續(xù)加盟玉柴，構(gòu)建了玉柴國(guó)內(nèi)頂尖的人才團(tuán)隊(duì)。

　　玉柴股份董事長(zhǎng)精益制造高級(jí)顧問山田一穗加入玉柴以來(lái)與玉柴人一道推動(dòng)精益制造落地，目前，初步構(gòu)建玉柴精益生產(chǎn)體系(YCPS)，精益項(xiàng)目收益達(dá)1.04億元，投入產(chǎn)出比達(dá)1:3.7。

　　高端人才已經(jīng)成為了玉柴事業(yè)的重大支撐。

　　轉(zhuǎn)型升級(jí)需要更多的人才

　　玉柴為什么花這么大的力氣獎(jiǎng)勵(lì)、尋求人才?

　　主要是因?yàn)楫?dāng)前企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的需要。當(dāng)前，隨著玉柴高端動(dòng)力研發(fā)、新能源動(dòng)力系統(tǒng)研發(fā)、企業(yè)國(guó)際化等轉(zhuǎn)型升級(jí)規(guī)劃落地，玉柴對(duì)高級(jí)人才的渴求也越來(lái)越強(qiáng)烈。

　　8月份，玉柴股份在四川成都召開研討會(huì)，晏平就提出要探索更加靈活的機(jī)制，為人才栽好“梧桐”。

　　梧桐引得鳳凰來(lái)。更多的人才也將得以在玉柴這片熱土施展才華。