2016年2月24日，廈門金龍旅行車有限公司培訓中心首批學員開班儀式在金旅培訓中心舉行。廈門金旅工會主席王立志及培訓中心全體人員和首批參訓學員參加了儀式。

　　“金旅內部培訓工作已經開展了許多年，此次成立培訓中心，就是為了將原有的培訓資源優(yōu)化整合，使金旅一線技師隊伍的管理更加規(guī)范、高效。” 金旅工會主席王立志介紹道。金旅培訓中心是金旅為打造更專業(yè)的一線技師隊伍而建立的培訓機構，主要的職能包括負責公司新進一線員工的適崗培訓;國內、海外服務技師及高級技師的培訓和儲備;在職員工、技師的崗位技能提升、鑒定、取證;勞動競賽的籌備、訓練、舉辦等工作。未來，最新的焊接技術、最前沿的新能源技術以及現(xiàn)代物流管理技術等等都將納入到培訓中來。員工通過參加培訓中心根據(jù)不同工種、不同技術等級所設計開發(fā)的具有針對性、適用性、實戰(zhàn)性的培訓與考核，將同時提高理論水平與操作能力，無疑會對其從事的崗位工作帶來極大的促進提升。

金旅培訓中心首批學員開班儀式在廈門舉行

　　和其他制造行業(yè)不同，客車是一個密集型小批量多品種的行業(yè)，所涉及的知識和技術范圍很廣，即便專業(yè)培訓機構的老師也難以做到面面俱到。為了解決這個問題，金旅專門從各生產基地一線層層選拔、抽調一流技師組建培訓師小組，專職負責對一線員工的培訓工作。這其中也包括了去年獲得廈門市“五一勞動獎章”的“鐵衣裁縫”柏興俊。柏興俊曾說：“要干好電焊工這個活兒，腕功、蹲功、眼功一項也不能少。而且知識靠學習，技術靠練習，天天看書，天天練焊，這樣才能出真本事?！边@就像是現(xiàn)在流行講的“匠人精神”，將專業(yè)做到完美，將專注發(fā)揮到極致。

　　近來，日本匠人精神在許多領域內得到推崇。匠人文化的本質，只是兩個詞：一是敬業(yè)、一是認真。他們對自己的手藝有一種近似于自負的自尊心。這份自負與自尊，令匠人對于自己的手藝要求苛刻，并為此不厭其煩、不惜代價，但求做到精益求精。

　　事實上，金旅就是一個具有“匠人精神”的企業(yè)，從員工到車輛，每一處細節(jié)都不放過，每一個可能的變數(shù)都要避免。金旅培訓中心的建立，除了對員工的技能進行系統(tǒng)化、規(guī)范化的培訓以外，還有重要的一點是培養(yǎng)員工對工作的態(tài)度。王立志說：“通過培訓這個過程，讓員工收獲知識與技能的提升是很重要的一點，更重要的是培養(yǎng)他們對工作認真負責的態(tài)度。對待工作不懈不怠，嚴謹認真，不僅能帶來工作的穩(wěn)定，也讓人從細節(jié)的工作中，體會到工作的價值與人生的意義?！?

金旅公會主席王立志為儀式致辭

　　除了進行新進一線員工的培訓，金旅培訓中心還將對現(xiàn)有的在職員工進行技能提升培訓，讓在職員工也有更進一步學習的機會，為金旅技師團隊儲備更強大的力量。金旅培訓中心職業(yè)技能鑒定站通過驗收后，公司一線員工將無需外出考取職業(yè)技能等級證書，在培訓中心即可通過考試獲得國家認證。

　　“優(yōu)質的員工是公司生產優(yōu)質產品的基礎保障，我們致力于對人才的培養(yǎng)，盡力給員工提供便利。因為我們堅信，只有足夠優(yōu)秀的員工才能夠生產出更優(yōu)質的客車。”王立志表示，給員工提供提升自己的機會，為培訓師創(chuàng)造傳承技藝的平臺，都是為了打造金旅的“匠人團隊”，為客戶提供高品質的客車。