近日，中車電動舉行董事會聘任職業(yè)經(jīng)理人簽約會。中車產(chǎn)投黨委副書記、總經(jīng)理劉溥，公司黨委書記、董事長肖高華，黨委副書記、總經(jīng)理劉凌出席會議，黨委副書記、工會主席李龍煊主持會議。

　　會上，肖高華與劉凌簽訂了《目標(biāo)考核責(zé)任書》，并與5名職業(yè)經(jīng)理人簽訂了《聘任協(xié)議書》，劉凌與5名職業(yè)經(jīng)理人簽訂了《目標(biāo)考核責(zé)任書》，標(biāo)志著中車電動董事會選聘經(jīng)理層工作圓滿落地，公司新一屆經(jīng)理層團隊正式組建完成。這是公司深入貫徹《中國中車試點推行職業(yè)經(jīng)理人制度工作指引》的重要舉措，公司經(jīng)理層（副總經(jīng)理崗位）以市場化選聘方式從30余名報名人員中選聘了5名職業(yè)經(jīng)理人。此次市場化選聘將為公司“十四五”開新局發(fā)揮重要作用。

　　肖高華對新一屆經(jīng)理層表示祝賀，他指出，在“十四五”時期，中車電動是中車集團“一核三極多點”中重要一極的擔(dān)當(dāng)者和實踐者，推進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人制度是走好企業(yè)現(xiàn)代化改革之路的必然要求。

　　同時，他對新一屆經(jīng)理層提出三點希望和要求：

　　1.領(lǐng)導(dǎo)干部一定要適應(yīng)時代發(fā)展的新要求。

　　要提高戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新思維、辯證思維、底線思維，增強工作的原則性、系統(tǒng)性、預(yù)見性、創(chuàng)造性，使各方面工作更加符合公司作為中車集團重要增長極新定位的戰(zhàn)略高度。

　　2.以進(jìn)取之心答好“十四五”發(fā)展卷。

　　要充分把握經(jīng)濟雙循環(huán)的危與機，增強在變局中開新局的能力，積極培育新的效益增長點，深入應(yīng)用場景、融入城市經(jīng)營、創(chuàng)新商業(yè)模式、制定差異化競爭策略，不斷挖掘發(fā)展增量，做精做細(xì)做深、做強做大做優(yōu)，努力開創(chuàng)產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展新局面。

　　3.始終強化作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)。

　　要不斷錘煉忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)恼纹犯?，以律己之心樹好“廉潔從業(yè)”風(fēng)向標(biāo)。

　　隨后，劉溥與公司新任職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)行座談交流，他指出，此次職業(yè)經(jīng)理人改革機制在中車電動發(fā)展歷史上具有里程碑意義，并對中車電動職業(yè)經(jīng)理人選聘敢于嘗試突破表示贊賞，同時對新一屆經(jīng)理層提出三點要求：

　　1.堅定信心，珍惜機遇。

　　努力適應(yīng)新形勢，迎接新挑戰(zhàn)，全面提升公司核心競爭力、創(chuàng)新力、控制力、影響力和抗風(fēng)險力，堅定市場化改革方向，持續(xù)推進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人制度探索，真正達(dá)到集團“一極”的戰(zhàn)略水平。

　　2.練好“內(nèi)功”，迎接挑戰(zhàn)。

　　要時刻以經(jīng)營管理目標(biāo)責(zé)任為導(dǎo)向，聚焦企業(yè)中長期發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，加強內(nèi)部管理，改革創(chuàng)新機制，確保圓滿完成年度及任期各項經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展作出新貢獻(xiàn)。

　　3.牢記初心使命，切實增強責(zé)任感、使命感和緊迫感。

　　要始終把講政治放在首位，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)不動搖，堅決做到不觸“紅線”，不劃“虛線”，不越“底線”，打造一支“干實事、干成事、不出事”的高素質(zhì)干部隊伍，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展。