2019年8月16日，第六屆“2019大蘇州最佳雇主品牌秀暨最佳雇主頒獎(jiǎng)盛典”在蘇州工業(yè)園區(qū)希爾頓酒店隆重舉行，現(xiàn)場揭曉了2019年最具發(fā)展?jié)摿椭鳌⒆罴扬L(fēng)味餐廳雇主、最具創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)雇主、最佳辦公環(huán)境雇主、區(qū)域最佳雇主以及大蘇州最佳雇主等。頒獎(jiǎng)盛典上，金龍聯(lián)合汽車工業(yè)（蘇州）有限公司（以下簡稱“蘇州金龍”）憑借良好的雇主品牌形象、優(yōu)秀的雇主社會(huì)責(zé)任履行成果等，在數(shù)千家參選企業(yè)中脫穎而出，榮膺最高獎(jiǎng)項(xiàng)“2019年度大蘇州最佳雇主”！

蘇州金龍黨委書記、董事長陳篤廉（左）與人力資源部副部長唐英領(lǐng)獎(jiǎng)

　　“大蘇州最佳雇主”評(píng)選活動(dòng)已在蘇州連續(xù)舉辦五屆，已成為蘇州雇主品牌風(fēng)向標(biāo)及年度“盛典”。2019大蘇州雇主品牌秀暨最佳雇主評(píng)選突出蘇州城市雇主品牌特征、解密蘇州人才吸引力來源。此次評(píng)選由蘇州圓才牽頭蘇州各區(qū)域的國資人力資源平臺(tái)，聯(lián)合學(xué)術(shù)、媒體、人力資源專家團(tuán)共同組成大蘇州最佳雇主委員會(huì)，以企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)估為核心，結(jié)合專家評(píng)審、大眾投票，旨在評(píng)選、打造蘇州優(yōu)秀雇主品牌。

　　此次大蘇州最佳雇主的評(píng)選歷時(shí)5個(gè)月，從品牌公信力、品牌感知力、品牌傳播力、品牌影響力四大緯度對(duì)企業(yè)進(jìn)行全方位的診斷。今年更是創(chuàng)新性的引入企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)估體系。它要求企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對(duì)股東和員工承擔(dān)法律責(zé)任的同時(shí)，還要承擔(dān)對(duì)消費(fèi)者、社區(qū)和環(huán)境的責(zé)任。企業(yè)的社會(huì)責(zé)任要求企業(yè)必須超越把利潤作為唯一目標(biāo)的傳統(tǒng)理念，強(qiáng)調(diào)要在生產(chǎn)過程中對(duì)人的價(jià)值的關(guān)注，強(qiáng)調(diào)對(duì)環(huán)境、消費(fèi)者、對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)。企業(yè)社會(huì)責(zé)任調(diào)研包含了誠信經(jīng)營、和諧企業(yè)、品質(zhì)創(chuàng)新、綠色發(fā)展、共享繁榮等不同維度。這對(duì)于企業(yè)來說無疑提出了更高的要求。

　　蘇州金龍1998年12月成立于蘇州，歷經(jīng)20年的拼搏進(jìn)取，從幾十個(gè)人的小生產(chǎn)基地，發(fā)展成為蘇州市地標(biāo)性企業(yè)，并躋身國內(nèi)一流客車制造品牌行列，高檔客車出口占據(jù)中國絕大部分份額，產(chǎn)品質(zhì)量和品牌影響力位列前茅，產(chǎn)品暢銷全球100多個(gè)國家和地區(qū)，贏得30000多家客戶的誠摯信賴。2019年，海格客車以446.81億元的品牌價(jià)值連續(xù)12年榮登“中國500最具價(jià)值品牌”榜，成為中國客車行業(yè)發(fā)展最快的企業(yè)、國家汽車整車出口基地企業(yè)、中國企業(yè)信息化100強(qiáng)。蘇州金龍供應(yīng)鏈體系大多位于汽車零部件高度發(fā)達(dá)的長三角地區(qū)，在自身發(fā)展壯大的同時(shí)，也促進(jìn)了蘇州乃至長三角地區(qū)汽車產(chǎn)業(yè)鏈的發(fā)展。

　　探尋蘇州金龍的快速發(fā)展之路，究其根本依靠的是以人才為核心競爭力，始終堅(jiān)持以人為本，實(shí)施人性化管理，以尊重人、培養(yǎng)人、服務(wù)人為宗旨，通過多渠道、多方式，引導(dǎo)員工踏實(shí)為人，正確做事，和諧相處，相互合作，共同成長，為公司發(fā)展奉獻(xiàn)，為社會(huì)進(jìn)步盡責(zé)。

　　蘇州金龍每年都通過高校招聘引進(jìn)一大批具有專業(yè)知識(shí)技能的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，充實(shí)公司的人才隊(duì)伍，為公司的發(fā)展補(bǔ)充新鮮血液，同時(shí)也在不斷的完善人才培養(yǎng)體系，加強(qiáng)各類培訓(xùn)，持續(xù)優(yōu)化人才選、用、育、留機(jī)制，提升員工技能水平，提高干部管理能力，幫助員工成長；公司也為員工提供了多通道的發(fā)展，通過建立崗位任職資格體系開展全員的任職資格認(rèn)證活動(dòng)，讓員工充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，激勵(lì)員工不斷的進(jìn)步和成長。

　　為激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力，蘇州金龍持續(xù)開展各類員工活動(dòng)，如各類文體、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人文關(guān)懷等，為員工成長護(hù)航，并且作為客車行業(yè)首家提出了員工心理關(guān)愛理念，引入了員工心理關(guān)愛項(xiàng)目（EAP），創(chuàng)建了內(nèi)部心理咨詢室和宣傳角，為公司廣大員工提供豐富多彩的心理健康服務(wù)，有效滿足了員工在情緒管理、親子教育、婚戀交友等方面的實(shí)際需求。此外，通過為危機(jī)員工及時(shí)提供干預(yù)服務(wù)，緩解員工心理創(chuàng)傷，有效避免了極端事件的發(fā)生。

　　2019年度大蘇州最佳雇主的榮譽(yù)是對(duì)蘇州金龍雇主品牌的肯定，也對(duì)未來人力資源發(fā)展提出了更高的要求。蘇州金龍將繼續(xù)秉承融合創(chuàng)新務(wù)實(shí)拼搏的企業(yè)精神，不斷夯實(shí)人才戰(zhàn)略和雇主品牌建設(shè)，用不懈的努力來贏得社會(huì)和人才的深度認(rèn)可和尊重，滿懷信心，再次出發(fā)，行穩(wěn)致遠(yuǎn)，走向深藍(lán)。