為進一步提升中大汽車持續(xù)競爭能力，日前，中大汽車產(chǎn)業(yè)部分批將300多名市場人員召回總部，進行為期十五天的封閉式強化培訓。據(jù)悉，此次培訓的內(nèi)容主要涵蓋了中大的企業(yè)文化、中大客車業(yè)務(wù)技能等方面。同時，為增強培訓人員學習的積極性、主動性和自覺性，培訓將嚴格按照軍事化管理，采用靈活的學習形式，互動式學習方法，并適時對所學知識進行考核，以了解學員對所學內(nèi)容的掌握程度和培訓效果。
中大汽車人力資源部負責人告訴筆者："企業(yè)要發(fā)展，人才是基礎(chǔ)。而公司有計劃地對員工進行輪訓，則是對公司未來取得更大成功的長期投資，它將推動著公司的可持續(xù)發(fā)展。"公司過去多年的發(fā)展實踐表明，內(nèi)部培訓是建設(shè)員工能力最重要的途徑之一。當然，培訓是為了使員工的綜合素質(zhì)得到提高，因此，企業(yè)應(yīng)結(jié)合其自身的資源優(yōu)勢、員工特點及培訓內(nèi)容，合理選擇適合企業(yè)科學的、有效的培訓，以達到預(yù)期目的。中大汽車作為客車行業(yè)中的新秀，經(jīng)過多年的摸索和發(fā)展，業(yè)已建立起了比較成熟的培訓系統(tǒng)
