2012年的3月8日，重慶恒通客車股份有限公司也和許多單位一樣，為女職工準備了一份小小的禮物，一朵康乃馨和一張購物卡。沒想到由此卻引發(fā)出一場爭議，最終導(dǎo)致了公司用工制度的一次重大變革。

　　在老牌國營企業(yè)恒通客車公司的2000多職工中，有600余職工屬“勞務(wù)派遣工”。按過去慣例，企業(yè)在“三八節(jié)”沒有考慮為女“派遣工”們準備禮物?！盀槭裁礇]有我們一份？”面對沒收到禮物的女職工發(fā)出的質(zhì)疑，新任廠工會胡靜主席深感不安，“老規(guī)矩就不能改一改嗎？”禮品雖小，意義重大，在黨委會上，這位年輕的女主席，勇敢地提出了自己的意見，最后廠領(lǐng)導(dǎo)采納了工會的意見，23名女“派遣工”們收到了一份遲來的禮物。

　　“勞務(wù)派遣工”戰(zhàn)斗在企業(yè)的生產(chǎn)一線，但按“老規(guī)矩”工資卻比“正式工”矮一截?！斑@不利于調(diào)動他們的勞動積極性”，帶著這樣的考量，廠工會向公司的新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子，提出了一個敏感的新課題?！拔覀兪菄鵂I企業(yè)，不能虧待職工”，公司黨委會在這個基礎(chǔ)上達成了共識，經(jīng)過慎重考慮，在今年8月，600余名“勞務(wù)派遣工”首次享受到“同工同酬”的平等待遇，實行多年的“老規(guī)矩”，如今一去不復(fù)返。職工們夸道：“我們工會有朵最美的康乃馨！”