讓和諧文化成為推動“二次創(chuàng)業(yè)”的強大精神動力

    2011年企業(yè)文化踐行活動拉開帷幕 

    為有效檢驗對公司企業(yè)文化的學習成果，深刻領會公司二次創(chuàng)業(yè)的重大意義，3月5日下午，公司總經理孫慶民、副總經理宓保倫、賈開潛以及公司全體中高層干部，在中通教育學院參加了一場“企業(yè)文化及二次創(chuàng)業(yè)”知識考試。公司黨委副書記、工會主席匡洪濤為此次考試監(jiān)考。

    踐行活動拉開帷幕

    中通企業(yè)文化包含著豐富的內容，它是中通歷史的積淀、現實的努力和未來的追求，構建企業(yè)文化不是一朝一夕的事，它需要不斷培養(yǎng)和學習，最后融入到員工的行動中。作為文化踐行活動的第一步，本場考試是對全體領導干部“企業(yè)文化及二次創(chuàng)業(yè)”知識學習及理解的一次考核。據悉，在接下來的活動安排中，品牌文化部將與教育學院聯合開展“學習型中通—企業(yè)文化大講堂”系列活動，分系統(tǒng)開展宣貫與學習交流，從而讓企業(yè)文化真正滲入到大家的工作中，凝聚廣大的員工的創(chuàng)業(yè)積極性，激發(fā)建功立業(yè)的熱情。

    考試也是一種學習

    一個企業(yè)的生命力在于它的核心競爭力，而核心競爭力的形成又在于學習。中通企業(yè)文化能否不斷發(fā)展和進步，取決于能不能夠和善不善于學習、總結和檢驗。沒有學習就沒有創(chuàng)新意識，沒有創(chuàng)新意識的公司是沒有生命力的，它必將被對手超越，被市場拋棄。

    中通企業(yè)文化要求每一位員工不但要熟知本崗位所要求的業(yè)務技能，還要通過對中通企業(yè)文化學習，來提高思想認識，統(tǒng)一價值觀念。通過學習中通企業(yè)文化，全體員工要與時俱進，轉變觀念，創(chuàng)新理念，突破既定思維，接受中通文化核心價值觀及各業(yè)務單元的理念，徹底揚棄與中通文化理念脫節(jié)的觀念意識，做到觀念創(chuàng)新、思想創(chuàng)新、認識創(chuàng)新，以前瞻的眼光、開闊的思維和先進的理念去思考問題，創(chuàng)造性地開展工作，適應公司“二次創(chuàng)業(yè)”發(fā)展大潮的要求。

    考試也是一種踐行

    中通企業(yè)文化要在全體員工中生根發(fā)芽、滲透落地，那就是學習、踐行，而考試也是一種踐行。中通企業(yè)文化源于公司生產經營的實踐之中，并始終反映公司各時期發(fā)展特點，旗幟性地體現了公司經營宗旨和發(fā)展方向。通過對企業(yè)文化的不斷學習和踐行，激發(fā)全體員工“二次創(chuàng)業(yè)”積極性，增強員工責任感和使命感，修正個人行為；讓全體員工了解公司的發(fā)展狀體，并主動關注公司前景和未來；為全體員工帶來創(chuàng)業(yè)熱情和精神動力，能夠積極的投入到“二次創(chuàng)業(yè)”中，為公司發(fā)展貢獻自己力量。

    此次考試，是公司2011年企業(yè)文化建設的系列活動之一，將開啟2011年公司企業(yè)文化宣貫和踐行活動的序幕。公司還將借助 “企業(yè)文化大講堂”系列活動，讓公司企業(yè)文化走進各個部門。從高管開始，層層宣講，級級學習，建設更加優(yōu)秀的中通企業(yè)文化，統(tǒng)一的員工價值觀及思想認識，為公司“二次創(chuàng)業(yè)”提供不竭的精神動力。