2007年7月28日，三十名應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)到揚(yáng)州亞星客車股份有限公司報(bào)到并參加了公司組織的入職培訓(xùn)開(kāi)學(xué)儀式，股份公司徐粉云總經(jīng)理做了講話，要求大家積極投入到本次培訓(xùn)中去，努力把自已培養(yǎng)成客車業(yè)的“戰(zhàn)神”，完成企業(yè)的使命，實(shí)現(xiàn)個(gè)人的理想。

    由于受格林柯?tīng)柕挠绊懀瑏喰强蛙嚾ツ隂](méi)有招聘應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，亞星客車現(xiàn)掌門(mén)人徐粉云在去年7月18日上任后不久就對(duì)企業(yè)人力資源部門(mén)提出07年要招聘部分優(yōu)秀應(yīng)屆大學(xué)生的要求，人力資源部門(mén)南征北往、跋山涉水，聘請(qǐng)外部專家通過(guò)多輪篩選，終于選定30名應(yīng)屆大學(xué)生（其中23名從事銷售，1名從事財(cái)務(wù)，6名從事技術(shù)質(zhì)量）。

    公司從上到下對(duì)新加盟的大學(xué)生體現(xiàn)了前所未有的重視，在新員工入職培訓(xùn)上，股份公司總經(jīng)理徐粉云對(duì)新員工提出了“忠、義、和、全”的要求，“忠”就是要求大家做好人生職業(yè)規(guī)劃、要有信念，要忠誠(chéng)于信念。古今中外是凡成功者都有偉大的信念，并為這信念，矢志不渝、不懈努力。亞星能為大家創(chuàng)造實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的平臺(tái)，在遇到困難時(shí)要迎難而上，越挫越勇，不輕易言棄，才能實(shí)現(xiàn)個(gè)人的人生價(jià)值。“義”指員工要深明大義，弄清“小我”與“大我”的關(guān)系，在任何時(shí)代社會(huì)都需要敢于奉獻(xiàn)、樂(lè)于奉獻(xiàn)的人， “義”能體現(xiàn)一個(gè)人的品格，人在社會(huì)中生存和發(fā)展品格很重要；“和”要求員工要有團(tuán)隊(duì)精神，隨著社會(huì)的分工，信息的爆炸，成敗往往不再是一個(gè)所能主宰的，要求的是集體的智慧，群策群力，團(tuán)隊(duì)精神無(wú)不凝聚于現(xiàn)代企業(yè)的每個(gè)環(huán)節(jié)，每個(gè)成功的企業(yè)都有一次強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)?！叭币髥T工要多學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)前人的、同行的，通過(guò)學(xué)習(xí)綜小差距，通過(guò)學(xué)習(xí)學(xué)會(huì)融會(huì)貫通的本領(lǐng)，多掌握知識(shí)，把自已培訓(xùn)成多面手。

    這次加盟亞星的應(yīng)屆大學(xué)生，公司寄予厚望，專門(mén)聘請(qǐng)中國(guó)首家客車專業(yè)策劃?rùn)C(jī)構(gòu)——金智企劃幫助設(shè)計(jì)課程，高薪聘請(qǐng)業(yè)內(nèi)專業(yè)人士對(duì)該批大學(xué)生進(jìn)行培訓(xùn)，課程設(shè)計(jì)更則重于實(shí)踐和運(yùn)用，更具有科學(xué)性和系統(tǒng)性，其中大部分課件都開(kāi)創(chuàng)先例，如市場(chǎng)調(diào)研實(shí)務(wù)、巡展推廣實(shí)務(wù)、區(qū)域市場(chǎng)定位、FAB銷售技巧、大額產(chǎn)品銷售技巧等。公司希望通過(guò)半年時(shí)間的培訓(xùn)將大部分人員充實(shí)到一線銷售隊(duì)伍，經(jīng)過(guò)三到五年的鍛煉從中精選5-8名培養(yǎng)成銷售體系的頂梁柱，讓亞星盡快收復(fù)失去的公路客運(yùn)市場(chǎng)，創(chuàng)造出一種全新的客車銷售模式和理念，把他們培養(yǎng)成為客車銷售競(jìng)爭(zhēng)中戰(zhàn)無(wú)不勝的“戰(zhàn)神”。