在走出“格林柯爾”陰影之際，S*ST亞星新經(jīng)營團隊在推進公司股票恢復(fù)上市與股改工作同時，節(jié)流的快刀落到自己的腰包。

 　 S*ST亞星今日發(fā)布公告稱，根據(jù)公司各位董事的書面表決結(jié)果，一致通過關(guān)于調(diào)整公司高級管理人員薪酬制度的議案，公司高級管理人員實行年薪制。年薪由基本薪酬和績效薪酬兩部分組成，基本薪酬按各崗位人員的基本薪酬標(biāo)準(zhǔn)每月平均發(fā)放，績效薪酬由公司董事會根據(jù)公司全年經(jīng)營業(yè)績情況和各崗位人員的工作績效情況研究決定。根據(jù)這一基本薪酬標(biāo)準(zhǔn)，公司總經(jīng)理全年15萬元，每月發(fā)放1.25萬元，副總經(jīng)理全年12萬元，每月發(fā)放1萬元，董事會秘書全年10.5萬元，每月發(fā)放0.875萬元。

　　而在顧雛軍時代，公司高管的薪酬收入遠不止于此。據(jù)S*ST亞星年報顯示，2005年度，公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、董秘從公司領(lǐng)取的報酬總額，稅前分別達63萬元、38萬元、18萬元；2004年度，高級管理人員年薪標(biāo)準(zhǔn)為50萬至100萬元3人、18萬至35萬元2人，金額最高的前3名高級管理人員的報酬總額達80萬。

　　兩相對比，S*ST亞星新高管薪水縮水不小，而力挽公司殘局的決心卻可見一斑。在今年7月，江蘇亞星客車集團與揚州格林柯爾創(chuàng)業(yè)投資有限公司簽訂《股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議》后，盡管這一股權(quán)尚未過戶，但S*ST亞星已經(jīng)以未來控股股東的身份承擔(dān)起公司股改等責(zé)任，其中一項便是調(diào)整經(jīng)營班子，確立了新的經(jīng)營思路，實施了公司內(nèi)的經(jīng)營性重組，同時，進行優(yōu)化資源配置，調(diào)整管理組織結(jié)構(gòu)，精減人員，降低人員工資成本以及各項費用開支，使公司的虧損狀況有所控制。