在中通客車，有一名首席技師高以波，他以精湛的技藝，累計(jì)為公司降低成本數(shù)百萬(wàn)元，培養(yǎng)技師18人，受到了公司領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)各屆的關(guān)注，日前，他的事跡被《聊城日?qǐng)?bào)》等媒體進(jìn)行了廣泛宣傳。
像高以波這樣的高技能人才骨干，中通客車還有很多。截至目前，中通共選拔培養(yǎng)了數(shù)十名首席技師。他們分布在公司的制件、涂裝、焊裝等各個(gè)崗位，他們都來(lái)自基層和一線，憑著自己高超的技能、嫻熟的技術(shù)、頑強(qiáng)拼搏和無(wú)私奉獻(xiàn)的精神，在平凡的崗位上做出了不平凡的業(yè)績(jī)。為中通客車的持續(xù)快速發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。
作為中通首席技師的代表，高以波自參加工作以來(lái)，堅(jiān)持長(zhǎng)期摸索，熟悉各種型號(hào)焊機(jī)的性能特點(diǎn)，對(duì)不同材料、不同工藝要求的焊縫所需電流、電壓、氣流量、焊絲種類、走絲速度等了如指掌。1998年3月，公司某型車在試制過(guò)程中出現(xiàn)焊接問(wèn)題，高以波不顧白天繁忙工作的勞累，連續(xù)十幾天每天加班到夜里11點(diǎn)多，通過(guò)自制彎口胎具、加入圓管加熱工藝等措施，簡(jiǎn)化了操作，提高了生產(chǎn)效率。沒(méi)有豪言壯語(yǔ)，高以波以嫻熟的技術(shù)、頑強(qiáng)拼搏和無(wú)私奉獻(xiàn)的精神，給同事們帶了一個(gè)好頭，樹(shù)立了榜樣。
多年來(lái)，中通客車高度重視員工培訓(xùn)工作，而教育學(xué)院也成為公司培訓(xùn)技術(shù)人才、管理人才的搖籃。每年都邀請(qǐng)知名教授、專業(yè)教師、專家對(duì)員工進(jìn)行各種培訓(xùn)，使他們成為有技術(shù)、有思想、有文化、有道德的職業(yè)化員工。同時(shí)，公司還利用教育學(xué)院這一平臺(tái)，為職工開(kāi)展崗前各類培訓(xùn)和崗位操作比賽活動(dòng)，將讓每一個(gè)職工都參與進(jìn)來(lái)，使自己成為技術(shù)過(guò)硬的“金藍(lán)領(lǐng)”，使他們認(rèn)識(shí)到自己工作的價(jià)值和意義。進(jìn)一步調(diào)動(dòng)和激發(fā)職工的勞動(dòng)積極性，增強(qiáng)職工工作技能，扎扎實(shí)實(shí)推進(jìn)學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)。
