2007年7月28日，三十名應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)到揚州亞星客車股份有限公司報到并參加了公司組織的入職培訓(xùn)開學(xué)儀式，股份公司徐粉云總經(jīng)理做了講話，要求大家積極投入到本次培訓(xùn)中去，努力把自已培養(yǎng)成客車業(yè)的“戰(zhàn)神”，完成企業(yè)的使命，實現(xiàn)個人的理想。
由于受格林柯爾的影響，亞星客車去年沒有招聘應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，亞星客車現(xiàn)掌門人徐粉云在去年7月18日上任后不久就對企業(yè)人力資源部門提出07年要招聘部分優(yōu)秀應(yīng)屆大學(xué)生的要求，人力資源部門南征北往、跋山涉水，聘請外部專家通過多輪篩選，終于選定30名應(yīng)屆大學(xué)生（其中23名從事銷售，1名從事財務(wù)，6名從事技術(shù)質(zhì)量）。
公司從上到下對新加盟的大學(xué)生體現(xiàn)了前所未有的重視，在新員工入職培訓(xùn)上，股份公司總經(jīng)理徐粉云對新員工提出了“忠、義、和、全”的要求，“忠”就是要求大家做好人生職業(yè)規(guī)劃、要有信念，要忠誠于信念。古今中外是凡成功者都有偉大的信念，并為這信念，矢志不渝、不懈努力。亞星能為大家創(chuàng)造實現(xiàn)人生價值的平臺，在遇到困難時要迎難而上，越挫越勇，不輕易言棄，才能實現(xiàn)個人的人生價值�！傲x”指員工要深明大義，弄清“小我”與“大我”的關(guān)系，在任何時代社會都需要敢于奉獻(xiàn)、樂于奉獻(xiàn)的人， “義”能體現(xiàn)一個人的品格，人在社會中生存和發(fā)展品格很重要；“和”要求員工要有團隊精神，隨著社會的分工，信息的爆炸，成敗往往不再是一個所能主宰的，要求的是集體的智慧，群策群力，團隊精神無不凝聚于現(xiàn)代企業(yè)的每個環(huán)節(jié)，每個成功的企業(yè)都有一次強大的團隊。“全”要求員工要多學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)前人的、同行的，通過學(xué)習(xí)綜小差距，通過學(xué)習(xí)學(xué)會融會貫通的本領(lǐng)，多掌握知識，把自已培訓(xùn)成多面手。
這次加盟亞星的應(yīng)屆大學(xué)生，公司寄予厚望，專門聘請中國首家客車專業(yè)策劃機構(gòu)——金智企劃幫助設(shè)計課程，高薪聘請業(yè)內(nèi)專業(yè)人士對該批大學(xué)生進行培訓(xùn)，課程設(shè)計更則重于實踐和運用，更具有科學(xué)性和系統(tǒng)性，其中大部分課件都開創(chuàng)先例，如市場調(diào)研實務(wù)、巡展推廣實務(wù)、區(qū)域市場定位、FAB銷售技巧、大額產(chǎn)品銷售技巧等。公司希望通過半年時間的培訓(xùn)將大部分人員充實到一線銷售隊伍，經(jīng)過三到五年的鍛煉從中精選5-8名培養(yǎng)成銷售體系的頂梁柱，讓亞星盡快收復(fù)失去的公路客運市場，創(chuàng)造出一種全新的客車銷售模式和理念，把他們培養(yǎng)成為客車銷售競爭中戰(zhàn)無不勝的“戰(zhàn)神”。
